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实施中层干部竞聘 优化管理队伍结构

  • 分类:医院新闻
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  • 来源:
  • 发布时间:2013-04-23 14:42
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【概要描述】

实施中层干部竞聘 优化管理队伍结构

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    根据我院《选人用人公信度、干部选拔任用有关规定》,4月 7 日院领导班子决定面向院内竞聘产生医院管理办公室等11个管理岗位的中层干部。
    院领导班子根据公开、公平、公正的原则,高度重视、精心部署。统一时间、统一程序、统一组织,认真制定选拔条件,所有竞聘岗位在学历方面要求本科以上,部分岗位要求必须是硕士、博士研究生毕业,同时在德、能、勤、绩、廉五个方面做了具体要求,并通过医院局域网、手机短信、中层干部组织通知向全院职工公布。严格规定选拔程序,组织以纪检监察办公室、党委办公室、人力资源部牵头的五个考核工作小组,其中每个工作小组必须有两名中层干部参加,工作小组采取在相关范围内面对面征求意见,背靠背投票的民主测评方式,整理出岗位竞聘候选人考核情况综合意见。竞聘人员从“自我介绍”“工作实绩”和“工作愿景”等方面在院考绩委员会例会上进行了竞职演讲。演讲结束,考绩委员会对候选人进行了民主测评。院领导班子结合考核情况综合意见、考绩委员会民主测评结果研究决定产生11名中层干部。
    此次竞聘的特点一是报名人员踊跃,高学历、高职称人才积极参加,报名候选人中有六名博士研究生、七名硕士研究生,副高级职称以上17人。二是临床医务人员积极参与,报名候选人中50%来至临床医技科室。新聘中层干部中博士研究生3人,硕士研究生5人,本科3人。
    整个竞聘工作做到了程序细化、组织严密,公平、公正、公开、过程透明、择优录取,竞聘工作圆满完成。

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