根据我院《选人用人公信度、干部选拔任用有关规定》，4月 7 日院领导班子决定面向院内竞聘产生医院管理办公室等11个管理岗位的中层干部。
    院领导班子根据公开、公平、公正的原则，高度重视、精心部署。统一时间、统一程序、统一组织，认真制定选拔条件，所有竞聘岗位在学历方面要求本科以上，部分岗位要求必须是硕士、博士研究生毕业，同时在德、能、勤、绩、廉五个方面做了具体要求，并通过医院局域网、手机短信、中层干部组织通知向全院职工公布。严格规定选拔程序，组织以纪检监察办公室、党委办公室、人力资源部牵头的五个考核工作小组，其中每个工作小组必须有两名中层干部参加，工作小组采取在相关范围内面对面征求意见，背靠背投票的民主测评方式，整理出岗位竞聘候选人考核情况综合意见。竞聘人员从“自我介绍”“工作实绩”和“工作愿景”等方面在院考绩委员会例会上进行了竞职演讲。演讲结束，考绩委员会对候选人进行了民主测评。院领导班子结合考核情况综合意见、考绩委员会民主测评结果研究决定产生11名中层干部。
    此次竞聘的特点一是报名人员踊跃，高学历、高职称人才积极参加，报名候选人中有六名博士研究生、七名硕士研究生，副高级职称以上17人。二是临床医务人员积极参与，报名候选人中50%来至临床医技科室。新聘中层干部中博士研究生3人，硕士研究生5人，本科3人。
    整个竞聘工作做到了程序细化、组织严密，公平、公正、公开、过程透明、择优录取，竞聘工作圆满完成。